Senior Data Engineer DWH, 80-100 % (w/m/d)

Swiss Life AG

Zürich

Ihr Verantwortungsbereich

  • Als Data Engineer entwickeln Sie auf Basis moderner Microsoft-Technologien innovative Data-Warehouse-Lösungen und entwerfen skalierbare Datenmodelle für unser Data Warehouse sowie unsere Data Marts
  • Sie wirken aktiv an der gesamten Entwicklungskette unseres Data Warehouses mit, von SSIS über T-SQL bis zu SSAS
  • Durch enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen unterstützen Sie die Datenanalyse und tragen so zur Optimierung datengesteuerter Entscheidungen bei
  • Sie begleiten uns auf unserem spannenden Weg von On-Premises-Lösungen in die Azure Cloud und gestalten den Übergang aktiv mit

Ihre Stärken

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation
  • Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im DWH/BI-Umfeld mit, idealerweise in grossen Unternehmen, vorzugsweise in der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche
  • Sie haben fundierte Kenntnisse in den Microsoft Technologien (SSIS, TSQL, SSAS)
  • Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Datenmodellierung (z.B. Kimball, Data Vault von Vorteil)
  • Kenntnisse der Microsoft Azure-Plattform sind vorhanden oder Sie sind bereit, sich diese anzueignen und weiterzuentwickeln
  • Sie haben Freude daran, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und innovative, praxisnahe und nachhaltige Lösungen zu erarbeiten
  • Sie haben das Interesse Daten zu verstehen und sich das entsprechende Fach-Know-how aufzubauen
  • Hohe Eigeninitiative, die Fähigkeit zur zielgruppengerechten Kommunikation sowie Teamfähigkeit zeichnen Sie aus; zudem haben Sie Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden
  • Sie sprechen fliessend Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse

Ihr Arbeitsort

Grubenstrasse 49, 8045 Zürich

Ihr Kontakt

Recruiting Partner

Fabian Krebs +41 43 284 96 93 Kontaktformular

Für Personalvermittlungen

Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden.

Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.

Ihre Benefits

Anstellungsbedingungen und Vergütung
  • Marktorientiertes Basissalär
  • Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
  • Zwischen 25 und 30 Ferientage
  • Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
Entwicklungsmöglichkeiten
  • Internes Weiterbildungsangebot
  • Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
  • Elektronische Lernplattform
  • Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
  • Talentförderprogramme
  • Laufbahnplanung
  • E-Coaching Tool
Familie
  • Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
  • Geburtszulage
  • Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
  • 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts
Flexibilität
  • Flexible Arbeitszeit
  • Mobile Office
  • Time-out-Modelle
  • Flexible Arbeitsmodelle 58+
Gesundheit
  • Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
  • Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
  • Physiotherapie und Massageangebot
  • Betrieblich unterstütztes Sportangebot
  • Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf
Vergünstigung
  • Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
  • Hypothekarvergünstigung
  • Swiss Life Anlageprodukte
  • Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
  • Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
  • Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
  • Reka-Checks (ausgenommen Direktion)
Vorsorge und Sozialleistungen
  • Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
  • Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
  • Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit

Über Swiss Life

Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

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