Requirements Engineer im Group Risk Management (w/m/d)

Swiss Life AG

Zürich

Wir suchen einen motivierten und erfahrenen Requirements Engineer, der unsere Cloud- und Microservice-basierte IT-Landschaft aus fachlicher Sicht betreibt und weiterentwickelt. Das umfasst insbesondere die Umsetzung Schweizer und europäischer regulatorischer und aufsichtsrechtlicher Anforderungen im Risikomanagement auf Gruppenebene.

Ihr Verantwortungsbereich

  • Sie nehmen die Anforderungen verschiedener Anspruchsgruppen (z.B. Risikoabteilung in den Marktabteilungen) auf
  • Sie erstellen Use Cases und Fachkonzepte
  • Sie bereiten Testdaten vor und führen Tests durch
  • Sie bauen die Regressionstests weiter aus
  • Sie vertreten die Interessen des Gruppenrisikomanagements bei verschiedenen Zulieferern

Ihre Stärken

  • Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik oder in einer naturwissenschaftlichen Disziplin mit
  • Sie bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Versicherungs-/ Finanzindustrie oder in einem großen Beratungsunternehmen mit
  • Kenntnisse in SQL und DAX (Power BI) sind von Vorteil
  • Die interdisziplinäre Zusammenarbeit, abstraktes Denken und konzeptionelles Arbeiten bereiten Ihnen Freude
  • Sie sind in Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Ihr Arbeitsort

General-Guisan-Quai 40, 8022 Zürich

Ihr Kontakt

Talent Acquisition Manager

Isabelle Mock +41 43 338 3186 Kontaktformular

Für Personalvermittlungen

Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden.

Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.

Ihre Benefits

Anstellungsbedingungen und Vergütung
  • Marktorientiertes Basissalär
  • Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
  • Zwischen 25 und 30 Ferientage
  • Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
Entwicklungsmöglichkeiten
  • Internes Weiterbildungsangebot
  • Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
  • Elektronische Lernplattform
  • Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
  • Talentförderprogramme
  • Laufbahnplanung
  • E-Coaching Tool
Familie
  • Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
  • Geburtszulage
  • Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
  • 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts
Flexibilität
  • Flexible Arbeitszeit
  • Mobile Office
  • Time-out-Modelle
  • Flexible Arbeitsmodelle 58+
Gesundheit
  • Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
  • Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
  • Physiotherapie und Massageangebot
  • Betrieblich unterstütztes Sportangebot
  • Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf
Vergünstigung
  • Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
  • Hypothekarvergünstigung
  • Swiss Life Anlageprodukte
  • Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
  • Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
  • Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
  • Reka-Checks (ausgenommen Direktion)
Vorsorge und Sozialleistungen
  • Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
  • Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
  • Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit

Unsere Mitarbeitenden erzählen

Über Swiss Life

Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

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